Implementación integral del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme al Decreto 1072/2015. Alianza con R&A Interviniendo Riesgos Laborales.
Consulta Gratuita por WhatsAppEl Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es una exigencia legal para todas las empresas de Colombia según el Decreto 1072 de 2015. Se trata del conjunto de procesos y procedimientos que la empresa pone en marcha para identificar peligros, valorar riesgos y controlar los accidentes y enfermedades laborales. Su implementación suele desarrollarse en 4 fases: (1) planificación (identificar riesgos y definir responsabilidades); (2) implementación (establecer procedimientos y capacitar); (3) evaluación (auditorías internas y revisión de incidentes); (4) mejora (correcciones y ajustes permanentes). En Medellín, muchas empresas no cumplen como deberían con el SG-SST, lo que expone a los trabajadores a riesgos y a la empresa a sanciones del Ministerio del Trabajo, de la ARL e incluso a responsabilidad penal ante un accidente grave. Nuestra labor es asesorar en la correcta implementación del SG-SST y mantenerlo vigente.
El Decreto 1072/2015 dispone que toda empresa debe: (1) identificar peligros (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, etc.) mediante una matriz de peligros; (2) valorar los riesgos estableciendo la probabilidad y el impacto de cada peligro; (3) definir controles (eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos, EPP); (4) implementar procedimientos de trabajo seguro; (5) conformar el COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo), obligatorio con 10 o más trabajadores e integrado por representantes del empleador y de los trabajadores; (6) capacitar al personal sobre riesgos y procedimientos; (7) investigar los incidentes laborales (accidentes, enfermedades); (8) llevar registros y reportar a la ARL. Incumplir estas obligaciones acarrea multas (hasta 50 millones en casos graves) y responsabilidad civil o penal si un trabajador resulta lesionado.
La valoración de riesgos es un paso decisivo. Una matriz de riesgos bien elaborada define: qué actividades desarrolla la empresa, qué peligros hay en cada una, cuántas personas quedan expuestas, con qué frecuencia y cuál es el nivel de riesgo resultante. Por ejemplo, en una empresa de transportes: el peligro de accidente de tránsito (alta probabilidad, alto impacto) = riesgo alto que exige varios controles (mantenimiento de vehículos, capacitación de conductores, límites de jornada, uso de equipo de seguridad). En una empresa de oficinas: el peligro ergonómico por el trabajo en computador (probabilidad media, impacto bajo) = riesgo medio que requiere pausas, ergonomía del puesto y capacitación. La matriz debe ajustarse a tu empresa, no ser genérica. En Medellín colaboramos con especialistas en identificación de riesgos para construir matrices realistas.
Trabajamos en alianza con R&A Interviniendo Riesgos Laborales, empresa especializada en gestión de riesgos laborales, para ofrecer una asesoría técnica completa. R&A se encarga de: (1) evaluaciones de riesgos in situ en tus instalaciones; (2) diseño de matrices de peligros; (3) recomendaciones técnicas de controles; (4) capacitación del COPASST y de los trabajadores; (5) auditorías internas de cumplimiento; (6) acompañamiento en la investigación de incidentes. Por nuestra parte aportamos: (1) asesoría legal en el cumplimiento del Decreto 1072; (2) redacción de procedimientos ajustados a la ley; (3) defensa ante inspecciones del Ministerio del Trabajo; (4) asesoría en responsabilidad penal cuando hay un accidente grave; (5) manejo de sanciones y recursos. En conjunto, garantizamos que tu empresa cuente con un SG-SST que no quede solo "en papel", sino efectivamente implementado y operativo.
El mayor beneficio del SG-SST es la prevención: un sistema bien diseñado disminuye de forma notable los accidentes y enfermedades laborales, lo que protege a los trabajadores y a la vez reduce costos (la prima de ARL baja cuando hay un buen historial de seguridad). El beneficio adicional es legal: ante un accidente, si la empresa logra acreditar que tenía el SG-SST implementado, que seguía sus procedimientos e investigaba los incidentes, eso sirve de defensa frente a las demandas de responsabilidad. En Medellín hemos visto a empresas evitar multas millonarias porque contaban con documentación clara de que cumplían con la SST. La inversión en implementar el SG-SST se recupera mediante: un menor costo de ARL, la prevención de accidentes (menos gastos por incapacidad), la defensa legal ante incidentes y la protección de los trabajadores. La meta final es que la empresa sea segura para su personal y cumpla legalmente con sus obligaciones de seguridad.
Contactar por WhatsAppSí. El Decreto 1072/2015 obliga a todas las empresas de Colombia, sin importar su tamaño: desde la empresa unipersonal hasta las grandes corporaciones. El SG-SST debe documentarse, implementarse y mantenerse vigente. Incumplirlo da lugar a multas del Ministerio del Trabajo y de la ARL.
El COPASST es el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, obligatorio con 10 o más trabajadores. Lo integran 2 representantes del empleador y 2 de los trabajadores, elegidos de forma democrática. Sus funciones: vigilar la implementación de la SST, investigar los incidentes laborales, formular recomendaciones y promover la cultura de seguridad. Debe reunirse como mínimo una vez al mes.
La empresa asume una responsabilidad grave. El trabajador puede demandar por: (1) daño moral (la lesión sufrida por negligencia); (2) daño emergente (gastos médicos no cubiertos); (3) lucro cesante (los salarios que dejó de percibir). Además, el Ministerio del Trabajo puede imponer una multa por el incumplimiento de la SST. Si hay un fallecimiento, los directivos enfrentan responsabilidad penal. Un SG-SST adecuado es una protección fundamental.
Depende del tamaño y la complejidad de la empresa. Una empresa pequeña (5-20 trabajadores): cerca de 2-5 millones de implementación inicial + 500,000 a 1,000,000 anuales de mantenimiento. Una empresa mediana: entre 5 y 15 millones iniciales. La inversión se recupera con: una menor prima de ARL (por lo común un descuento del 10% al 30% por buen historial), la prevención de accidentes y la defensa legal ante incidentes.
Debes contar con: (1) una matriz de peligros propia de tu empresa y actualizada; (2) un COPASST en funcionamiento, con reuniones mensuales documentadas; (3) capacitaciones al personal en la inducción y sobre los riesgos específicos; (4) procedimientos de trabajo seguro por escrito; (5) la investigación documentada de cualquier incidente; (6) registros de seguimiento de los indicadores de seguridad. Realizamos auditorías internas para comprobar el cumplimiento e introducir las correcciones necesarias.
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