Elaboramos contratos de trabajo ajustados a la ley colombiana. Cubrimos todas las modalidades: fijo, indefinido, obra/labor, aprendizaje y teletrabajo. Resguardamos los intereses de tu empresa.
Consulta Gratuita por WhatsAppUn contrato de trabajo correctamente redactado es la base de una relación laboral clara, amparada por la ley y que reduce los conflictos a futuro. En Medellín hemos visto a cientos de empresas afrontar problemas legales por contratos mal elaborados, incompletos o con cláusulas inválidas. El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo define el contrato de trabajo como un acuerdo entre empleador y trabajador en el que este se compromete a ejecutar una obra o prestar un servicio personal a cambio de una remuneración. La forma es libre (puede ser verbal o escrito), aunque siempre aconsejamos el contrato escrito para dejar constancia de los términos. Hay distintas clases de contrato según la naturaleza del trabajo: a término fijo (duración determinada), a término indefinido (sin término fijo), por obra o labor (la duración depende de la realización de la obra), de aprendizaje (Sena) y de teletrabajo. Cada modalidad tiene requisitos propios y cláusulas que conviene incorporar para proteger a la empresa.
El contrato a término fijo tiene una duración determinada (3 meses, 6 meses, 1 año, etc.) y se renueva de manera automática si ambas partes siguen ejecutándolo una vez vencido el término, transformándose en indefinido (salvo que exista causa justa para no renovarlo). Por ello es clave dejar claro el término desde el inicio y el motivo en caso de no renovación. El contrato a término indefinido carece de término fijo y se mantiene mientras subsista la relación laboral o hasta su terminación por causa justa o renuncia. En el contrato por obra o labor la duración depende de la realización de la obra concreta (elaboración de un proyecto, construcción de un edificio, etc.). Un error frecuente es emplear el "contrato por obra" para labores que en realidad son continuas, lo que puede derivar en un contrato indefinido si el trabajador sigue desempeñando tareas de la empresa. El contrato de aprendizaje está dirigido a personas inscritas en programas de formación del SENA, con duraciones habituales de 3-6 meses (fase lectiva) más 3-6 meses (fase práctica) y una remuneración mínima (al menos el salario mínimo interprofesional, si bien muchos aprendices no reciben salario durante la fase lectiva).
Las cláusulas esenciales que todo contrato debe contener son: (1) la identificación de las partes (empleador y trabajador con cédula/empresa); (2) la clase de trabajo a desempeñar (descripción detallada de las funciones); (3) el lugar donde se ejecutará la labor; (4) la remuneración (salario, bonificaciones, comisiones, auxilio de transporte); (5) la duración del contrato (el término, si es fijo); (6) la jornada laboral (lo estándar son 8 horas diarias y 48 semanales); (7) el horario (entrada/salida); (8) la fecha de inicio. Entre las cláusulas adicionales recomendadas figuran: (9) confidencialidad (secretos comerciales); (10) no competencia (tras finalizar el contrato); (11) propiedad intelectual (a quién pertenece lo que el trabajador crea); (12) modalidad de trabajo (presencial, teletrabajo, híbrido); (13) causales de terminación; (14) prohibiciones (duplicidad de empleo, actividades secundarias incompatibles). En Medellín resulta especialmente importante incluir cláusulas de confidencialidad cuando la empresa se dedica al comercio fronterizo o maneja información competitiva sensible.
La validez de un contrato exige el cumplimiento de ciertas formalidades. Un error serio es el "contrato realidad": aunque el documento se titule "contrato por prestación de servicios", si el trabajador cumple tareas bajo subordinación y control del empleador (reporta a un gerente, cumple un horario fijo, recibe órdenes), realmente es un empleado y no un independiente, y la ley presume una relación laboral. Esto cobra especial relevancia en Medellín, donde algunos empleadores intentan eludir obligaciones laborales clasificando a sus trabajadores como independientes. La Corte Suprema ha sostenido que la realidad de la relación prima sobre lo que indique el documento. Para que en verdad exista una relación independiente sin obligaciones laborales, el trabajador debe: gozar de libertad sobre cuándo y cómo ejecuta su trabajo, no estar sometido a supervisión constante, poder aceptar o rechazar encargos, facturar por sus servicios y percibir honorarios por proyecto en lugar de salario. Si no se cumplen estas condiciones, se trata de una relación laboral aunque el contrato afirme lo contrario. Nuestra labor es garantizar que los contratos reflejen la realidad de la relación para evitar conflictos legales posteriores.
Para las empresas de Medellín elaboramos contratos ajustados a su sector y tamaño. Para los negocios pequeños, contratos sencillos con las cláusulas esenciales. Para las medianas empresas, sumamos cláusulas detalladas de propiedad intelectual, confidencialidad y no competencia. Para las grandes empresas, incorporamos cláusulas de resolución de conflictos, arbitraje y procedimientos específicos. Asimismo tenemos en cuenta la naturaleza del cargo: un gerente general necesita un contrato distinto al de un obrero de construcción. Un vendedor requiere cláusulas de exclusividad y comisiones concretas. Un técnico requiere cláusulas de confidencialidad. Verificamos además que el contrato se ajuste a regulaciones especiales: si se trata de teletrabajo, debe contener lo exigido por el Decreto 1228/2020 (equipo, conectividad, acuerdos sobre horario); si es un contrato de aprendizaje, debe precisar los roles del empleador, del coordinador del SENA, etc. Nuestro propósito es que el contrato resguarde los intereses de la empresa siendo a la vez jurídicamente válido, claro para el trabajador y difícil de impugnar judicialmente más adelante.
Contactar por WhatsAppDesde el punto de vista legal, el contrato de trabajo puede ser verbal. No obstante, resulta arriesgado para la empresa, pues no queda constancia de los términos. Ante una disputa, todo se reduce a la palabra del empleador frente a la del trabajador. Siempre aconsejamos un contrato escrito firmado por ambas partes o, cuando menos, un correo que confirme las condiciones del empleo. Un contrato escrito aporta seguridad jurídica.
Término fijo: con duración definida (3, 6, 12 meses). Al cumplirse el plazo, finaliza de forma automática salvo que se renueve. Si se renueva o el trabajador sigue laborando, pasa a ser indefinido. Indefinido: sin término fijo, se mantiene mientras exista la relación laboral o hasta su terminación por causa justa. En el indefinido, la empresa no puede darlo por terminado sin causa (constituiría despido injustificado). En el fijo, al vencer simplemente concluye sin indemnización si no media causa justa para despedir antes del vencimiento.
Sí, aunque con límites. La cláusula debe ser: (1) razonable en su alcance (sin prohibir toda actividad); (2) acotada en el tiempo (máximo 2-3 años tras la terminación); (3) restringida geográficamente (ciudad, región); (4) justificada por un interés legítimo de la empresa (secretos comerciales, clientes estratégicos). Una cláusula demasiado amplia o perpetua puede ser nula. En Medellín cobra especial importancia en las empresas de comercio fronterizo que manejan información sensible.
Si registras un contrato como 'prestación de servicios' pero el trabajador en realidad se comporta como empleado (subordinación, horario fijo, órdenes del empleador), la ley presume una relación laboral con independencia de lo que diga el contrato. A esto se le denomina 'contrato realidad'. Es relevante porque, si la autoridad laboral audita, puede clasificar como empleado a quien tú consideras independiente y exigir el pago de afiliaciones y prestaciones laborales atrasadas. Para que exista una verdadera relación independiente, el trabajador debe contar con libertad en la ejecución de su trabajo.
Puedes adaptarlo a tu situación. Las cláusulas esenciales (clase de trabajo, remuneración, duración, jornada) son obligatorias. Las adicionales (confidencialidad, no competencia, propiedad intelectual) dependen de tu sector y de tu necesidad. Nosotros elaboramos contratos a la medida de tu empresa, descartando cláusulas innecesarias y garantizando que las incorporadas sean válidas y exigibles en Medellín.
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